Faire profil bas avec le critère CV ?
Le curriculum vitae est souvent demandé par l’acheteur aux candidats lorsqu’il souhaite évaluer l’équipe dédiée à la réalisation du marché. Cependant, l’insertion d’un tel critère d’attribution dans le règlement de la consultation, bien qu’elle soit possible sous certaines conditions, est sujette à débat. Le point litigieux porte sur l’analyse des profils qui, par définition, est subjective. Deux méthodes différentes sont préconisées pour rendre la comparaison plus objective. La première consiste à détailler des sous-critères. Quant à la seconde, elle s’attache à noter l’esprit dégagée de l’offre.
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